金店员工卖1万多少提成:周大福员工自己一般打几折
在金店工作的员工，销售黄金时通常会获得1%至5%的提成，这意味着卖出2万元的黄金，可以获得1000元左右的提成这种提成制度，即企业盈利按照一定比例在企业和员工之间进行分配的方式，具有一定的激励作用，能够激发员工的工作积极性为了确保提成制度的有效实施，必须首先确定一个合适的提成指标这需要综合考；通常总店会固定给分店一个数额，而这个数额又与老凤祥的提成计算方法有关，一般老凤祥的提成是按照营业额的不同阶段来划分的，比如在第一阶段，一般是在2000元以下，提成为X％在第二阶段，一般是在2000到5000之间，提成为X％在第三阶段，一般是在5000到1万之间。
在金店上班，通常待遇约为1000多元，但大多数情况下，店里的薪酬体系是根据业绩来提成的，因此表现好的员工可以获得更高的奖金比如，普通销售员的底薪大约是2000元，但这其中已经扣除了个人缴纳的五金费用300元，实际到手大约为2000元如果业绩达标，奖金可以达到6001500元，因此总收入可以是26003500；不会金店营业员提成相对而言不是很多，一般提成有两种，第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右，还有另一种提成方式，就是按千分制，例如1000块钱可以提六块钱左右，基本。
周大福员工自己一般打几折
1000元金店员工卖黄金是提成1%~5%左右，卖了2万元黄金的时候，是1000元提成，提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定激励性实行提成制首先要确定合适提成指标。
镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员。
1 金店员工的提成一般基于他们的销售业绩来确定，这可能包括个人销售额或整个店铺的销售额提成可以采取销售额的百分比形式，或者是一个固定的金额2 另外，提成的计算也可能依据个人或团队达到销售目标的效率也就是说，销售目标的完成率越高，可能获得的提成比例就越大。
你好，你们的基本工资都是2000左右，但是算上提成可能都是5000左右吧。
一般金店员工多少提成多少
销售额和完成率1金店上班提成通常是根据个人或团队的销售额来计算的，可以是个人销售额或整个店铺的销售额，具体计算方式是按照销售额的百分比或固定金额2根据个人或团队的销售目标完成情况来计算提成，完成率越高，提成比例可能越高。
1不按提成的，一般是18003000左右2按提成的，可能在30006000左右，甚至更高。
s64一般是千分之七吧，最低按照完成任务的比例比如超任务的话还会有奖励有些专柜划分的比较细，比如黄金和钻石的提成就不同，钻石会多一些的，因为利润大型当日会把销售人员个人的销售业绩划分开，黄金销售多少，钻石多少，铂金销售多少，总共销售的件数和金额折扣月底会有个类似的报表。
卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。
例如，销售珠宝黄金K金钻石等高端产品的提成会相对较高，一般在7%到3%之间而销售普通黄金产品的提成则相对较低，一般在3%以下在大型连锁珠宝品牌中，销售人员还需要完成旗下珠宝店的销售任务，完成任务后可以获得额外的绩效奖金这种制度可以激励销售人员在工作中更加努力，提高销售业绩总之，提。
没有提成的哦不过有套路黄金以旧换新的套路1当你拿着旧黄金去珠宝黄金店以旧换新的时候，导购第一时间肯定会向你力推一口价的黄金也就是先把你的黄金克重，按照当天的零售价，换算成金额，然后和他们标注好的一口价黄金等价兑换看起来等价兑换你不吃亏，但事实上，一口价的黄金，要比。
元，主要还是看个人的能力和营销的策略了周大生珠宝员工提成怎么算的 一般提成有两种如下 第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的。
张家口金店员工工资，他们是采用的底薪加提成计算工资，底薪一般是四千左右，然后提成按千分之一进行提成。
金店服务员的提成一般都是5%，这主要还是看服务员卖的是哪一类的首饰，如果卖纯黄金首饰的提成差不多是在百分之五，如果是卖钻石，的提成会就会更低一点，一般在百分之二，因为一个钻石戒指真的太贵了，随随便便都要几万甚至十几万，所以他的提成费不可能给的很高。